中銀電化組織召開(kāi)2025年度大學(xué)生座談會(huì)
2025年9月19日 16:16
為助力新入職大學(xué)生快速融入企業(yè)文化、明確職業(yè)發(fā)展方向，9月18日，中銀電化組織召開(kāi)2025年度大學(xué)生座談會(huì)。公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理趙華盛出席座談會(huì)并與近三年來(lái)入職大學(xué)生進(jìn)行了親切交流，黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理張建君主持會(huì)議，紀(jì)委書記、工會(huì)主席王鑫對(duì)本次薪酬套改政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀。
座談會(huì)上，王鑫重點(diǎn)介紹了本科生薪酬套改內(nèi)容，并就新員工普遍關(guān)注的福利待遇、晉升通道等問(wèn)題作了系統(tǒng)說(shuō)明。公司中高管結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)歷程，分享了多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與心得體會(huì)。往屆大學(xué)生代表也積極發(fā)言，回顧了入職以來(lái)的收獲與成長(zhǎng)，由衷感謝公司的持續(xù)關(guān)懷與培養(yǎng)，并表達(dá)了在未來(lái)工作中腳踏實(shí)地、積極作為的決心。
在互動(dòng)環(huán)節(jié)，大學(xué)生圍繞工作學(xué)習(xí)、公司發(fā)展、個(gè)人規(guī)劃及福利待遇等方面踴躍提問(wèn)。針對(duì)如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的問(wèn)題，趙華盛以敲門、倒水的職場(chǎng)禮儀為切入點(diǎn)，系統(tǒng)闡述了快速提升的三大路徑：一是強(qiáng)化專業(yè)實(shí)踐轉(zhuǎn)化，將學(xué)校所學(xué)理論應(yīng)用于解決實(shí)際問(wèn)題；二是提升自我管理能力，強(qiáng)調(diào)業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)對(duì)提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵作用；三是增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，做到表達(dá)清晰、善于傾聽(tīng)、匯報(bào)簡(jiǎn)潔明了。
對(duì)于新員工提出的“行業(yè)未來(lái)3-5年重大變化”“公司五年發(fā)展規(guī)劃及新上項(xiàng)目計(jì)劃”等問(wèn)題，趙華盛指出，作為氯堿化工企業(yè)，公司未來(lái)將聚焦綠色化、智能化、高端化三大方向，重點(diǎn)圍繞氯、氫的消化利用進(jìn)行布局，依托氯氣平衡發(fā)展，開(kāi)發(fā)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的氯氣下游產(chǎn)品。他鼓勵(lì)大家密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，提前做好相關(guān)知識(shí)與技能儲(chǔ)備。
趙華盛對(duì)大學(xué)生提出三點(diǎn)期望：一要踐行受人之托，忠人之事的職業(yè)操守；二要發(fā)揚(yáng)敢啃硬骨頭、敢打攻堅(jiān)戰(zhàn)的奮斗精神；三要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，持續(xù)提升專業(yè)與溝通能力，鼓勵(lì)大家扎實(shí)練好內(nèi)功，善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，不斷提升綜合素養(yǎng)。
整場(chǎng)座談會(huì)氣氛輕松熱烈，洋溢著融洽和諧的交流氛圍。通過(guò)面對(duì)面、問(wèn)答式的深入溝通，不僅加深了公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工之間的相互了解，也進(jìn)一步激發(fā)了新員工的工作熱情與歸屬感，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有積極意義。
上一頁(yè)：濟(jì)寧能源集團(tuán)4個(gè)案例獲評(píng)“首屆新時(shí)代企業(yè)黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例”
